Dé oplossing voor managers inzake continue feedback
1,029 total views, 1 views today
Frizby ondersteunt managers om constructieve one-to-one gesprekken te houden met hun teamleden. Dit zorgt voor hun welzijn en motivatie.
We weten allemaal dat het gebrek aan erkenning en feedback de hoofdreden is voor ontslagneming van medewerkers. Algemeen gekend is ook dat managers frequent feedback moeten geven aan hun teamleden om hun welzijn en motivatie, en vervolgens retentie, te verzekeren.
Voor deze redenen is continue feedback tegenwoordig een buzz word geworden. Maar hoe voer je concreet continue feedback in een team?
De verschillende vormen van feedback monden niet uit tot dezelfde impact op medewerkers. Zo werd bewezen dat een mondelinge feedback, gegeven tijdens een informele face-to-face gesprek, meer impact heeft dan eender welke andere feedback.
Toch kan voor een manager het plannen van frequente informele “one-to-ones” moeizaam worden:
- Het neemt tijd in beslag,
- je weet niet altijd waarover te spreken,
- er wordt geen opvolging voorzien na de vergadering en
- er bestaat geen plaats om alle informatie per werknemer terug te vinden.
Voor deze redenen hebben we Frizby opgericht.
Frizby maakt het leven van managers eenvoudiger zodat ze productieve one-to-one kunnen voeren met hun medewerkers, zonder daar veel tijd aan te moeten spenderen.
Hierachter enkele voorbeelden van wat we doen :
- Automatiseren van herhaaldelijke taken (het plannen van meetings, het sturen van vragen op voorhand, het versturen van rappels voor de meeting)
- Automatisch opstellen van inhoud voor elke meeting
- Nota nemen
- Actieplannen
- Centraliseren van de verslagen per werknemer voor alle one-to-one.
Frizby is een all-in-one oplossing voor coaching en feedback om het welzijn en de betrokkenheid van de werknemers te verzekeren.
Contact
Sam Boribon
Leave a Reply