Archives maart 2021

 798 total views,  1 views today

Onze oplossingen zijn van toepassing op elk niveau van een bedrijf:

1. De HR afdeling (in grote bedrijven) of de CEO (in KMO’s)
2. De managers die de werknemers managen
3. De werknemers

Jouw digitale loopbaancoach.

Bewuste loopbaankeuzes en persoonlijke ontwikkeling voor iedereen.

• Mijn Talent
• Mijn Motivatie
• Passende Team Rollen
• Verwachte Werkwaarden
• Competenties

UQ Career zorgt dat iedereen zichzelf beter leert kennen en vanuit veel meer zelfkennis en met zelfvertrouwen de juiste keuzes kan maken in zijn of haar loopbaan. Het gaat vooral om het vergroten van kansen en opportuniteiten. Interne mobiliteit, nieuwe rollen en functies van de toekomst passen mogelijk veel beter bij een persoon nadat die binnen UQ Career zichzelf heeft leren kennen.

Nu levenslang leren de norm is voor de toekomst is het belangrijk om competenties en vaardigheden toe te leren die passen bij wie je bent en daardoor ook energie zullen geven. Duurzame inzetbaarheid en werkbaarheid faciliteren zijn de prioriteit voor alle bedrijven en de overheid.

UQ Career is eenvoudig, kan voor kleine en grote groepen in één keer en zorgt ervoor met de privé zone dat iedereen op zijn eigen ritme, veilig, zichzelf kan ontwikkelen en ontplooien. UQ Career is ook ideaal als basis voor loopbaan begeleding en coaching, alsook het matchen met leertrajecten.

UQ Career capteert eveneens of en hoeveel mensen fysisch en psychisch vermoeid zijn en een risico profiel hebben voor burn-out. Dit geeft vaak een beeld wat er gaande is in bepaalde afdelingen en zodoende kan er in paralel op persoonlijk gebied en vertrouwelijk begeleiding opgezet worden voor deze mensen.

Voordelen

• Iedereen krijgt de kans om te groeien
• Snel, intuïtief en fijn om te doen
• Volledige privé zone, jij kiest of en wat je deelt
• Positieve impact persoonlijk en op teams
• Angst onzekerheden toekomst vermindert sterk
• Duurzame inzetbaarheid en werkbaarheid stijgt
• Bedrijf geeft positieve boodschap aan iedereen

Pitch

Video

UQ-Career-pitch-Jan-Buermans_subtitles.mp4

Contact

Thierry Lescrauwaet
anne.sloor@uq360.io

 883 total views,  2 views today

De Talent Review Profiler is een gespecialiseerde talent intelligence tool, gefocust op de ondersteuning van het Talent Review Proces. Het instrument is bedoeld voor grotere of groeiende organisaties met professionele talent management processen of de ambitie om talent management processen uit te werken.

Het doel van deze tool is om op basis van wetenschappelijk onderbouwde analytics klaarheid te scheppen op drie vlakken:

1. Wat is het ware potentieel van je medewerkers?
2. Een adequate inschatting van je talentrisico’s
3. Acties op maat van het individu om het talent binnen je organisatie optimaal te realiseren

Word niet meer verrast door:
• Sleutelmedewerkers die onverwacht vertrekken
• Medewerkers die bedanken voor de loopbaanstap die jij zorgvuldig hebt voorbereid
• Medewerkers die ‘plots’ uitvallen

Voorkom:
• Dat je geen voeling hebt met het loopbaanperspectief van je medewerkers
• Dat lijnmanagers geen weet hebben van de thema’s die in een gesprek met een specifieke medewerker aan bod moeten komen
• Dat medewerkers hun betrokkenheid verliezen

Zorg:
• Dat je de aspiraties van je medewerkers kent
• Dat je weet waar het groeipotentieel zich binnen je organisatie bevindt
• Dat de kwaliteit van de loopbaandialoog verbetert

Information

Talent-Review-Profiler-pitch-NL.pdf

Contact

Lesley Vanleke
Lesley.vanleke@talentlogiQs.com

 700 total views

Source image: Pixabay

Het directoraat generaal Rekrutering en Ontwikkeling (DG R&O) van de Federale Overheidsdienst Beleid en Ondersteuning (FOD BOSA) is actief bezig met het verkennen van slimme en/of innovatieve oplossingen voor haar challenge:

“Hoe kunnen we zicht krijgen op de competenties van onze medewerkers?”

FOD BOSA wil in interactie gaan met de markt om de oplossingen te verkennen.  Om die reden wordt  er een marktconsultatie georganiseerd.

Op basis van de reacties van de marktconsultatie zal de challenge-owner haar verdere strategie ontwikkelen (bijv. een demonstratie -of experiment opzetten of niet, een aankoop via overheidsopdracht verrichten of niet, …)

Geïnteresseerden worden uitgenodigd om uiterlijk op 19 april 2021 hun idee of oplossing(en) aan te melden. Indieners kunnen worden uitgenodigd om bijkomende informatie aan te leveren via een dialoogsessie, online pitch en/of demo. Deze ontmoetingen zullen plaatsvinden op 29 en 30 april 2021.

Meer informatie over de challenge en de marktconsultatie kan u terugvinden op het platform Gov Buys Innovation.

 2,273 total views,  5 views today

FOD BOSA en Innovatielab Nido organiseren een marktconsultatie:

“Hoe kan FOD BOSA zicht krijgen op de competenties van haar medewerkers?”

De omgeving van FOD BOSA verandert door de digitalisering en andere maatschappelijke invloeden. De organisatie wil zich voorbereiden op haar toekomst door aan de hand van strategische personeelsplanning eventuele gaps tussen de competenties die het nu in huis heeft en competenties die het in de toekomst nodig heeft, te dichten. Momenteel heeft FOD BOSA geen duidelijk inzicht in de competenties van hun medewerkers en is daarom op zoek naar een innovatieve oplossing die hen hierbij kan helpen.

FOD BOSA wil de slimme en/of innovatieve oplossingen die voor deze challenge op de markt beschikbaar zijn, verkennen.

Help FOD BOSA om zicht krijgen op de competenties van hun medewerkers!

Kom meer te weten over deze challenge en de marktconsultatie

Challenge eigenaar: Sandra Schillemans, directeur-generaal a.i Algemene directie Rekrutering en Ontwikkeling

Domein: Human Resource

Heb jij een idee of een oplossing voor deze challenge?

Geïnteresseerden worden uitgenodigd om uiterlijk op 19 april 2021 hun idee of oplossing(en) aan te melden via onderstaande formulier.
Indieners kunnen worden uitgenodigd om bijkomende informatie aan te leveren via een dialoogsessie, online pitch en/of demo. Deze ontmoetingen zullen plaatsvinden op 29 en 30 april 2021.

Meer informatie en contact

Meer informatie over deze marktconsultatie kan u terugvinden in het marktconsultatiedocument.

Voor vragen m.b.t. procedure kan u terecht bij Els Reiners, Projectmanager Innovatie Nido: gbi@bosa.fgov.be; +32 (0)2 740 80 84

Voor vragen m.b.t. de challenge kan u terecht bij Frederic Baervoets, Manager Innovation Lab Nido, frederic.baervoets@bosa.fgov.be

 674 total views

Update: de marktconsultatie is verlengd. Ideeën en oplossingen kunnen tot 15 april 2021 aangemeld worden.

Source images: KBIN

Het Museum van het Koninklijk Belgisch Instituut van Natuurwetenschappen van België (KBIN) is actief bezig met het verkennen van slimme en/of innovatieve oplossingen voor haar challenge:

“Hoe kunnen we het Museum voor Natuurwetenschappen slim beheren en beveiligen zodat bezoekers steeds een topervaring genieten?”  

Als eerste stap heeft de challenge-owner vorig jaar haar challenge bekendgemaakt op het platform Gov Buys Innovation. Als volgende stap willen zij in interactie gaan met de markt om de oplossingen te verkennen.  Om die reden wordt  er een marktconsultatie georganiseerd.

Op basis van de reacties van de marktconsultatie zal de challenge-owner haar verdere strategie ontwikkelen (bijv. een demonstratie -of experiment opzetten of niet, een aankoop via overheidsopdracht verrichten of niet, …)

Geïnteresseerden worden uitgenodigd om uiterlijk op 15 april 2021 (datum verlengd) hun idee of oplossing(en) aan te melden. Indieners kunnen worden uitgenodigd om bijkomende informatie aan te leveren via een dialoogsessie, online pitch en/of demo. Deze ontmoetingen zullen plaatsvinden op 22 en 23 april 2021.

Meer informatie over de challenge en de marktconsultatie kan u terugvinden op platform Gov Buys Innovation.

 1,758 total views,  1 views today

Source images: KBIN

Update: de marktconsultatie is verlengd. Ideeën en oplossingen kunnen tot 15 april 2021 aangemeld worden.

Het museum van het Belgisch Koninklijk Instituut van Natuurwetenschappen en Nido organiseren een marktconsultatie voor de challenge:

“Hoe kunnen we het Museum voor Natuurwetenschappen slim beheren en beveiligen zodat bezoekers steeds een topervaring genieten?”

Help ons om enerzijds de beveiliging van deze tentoonstellingszalen performanter te maken en anderzijds een excellente dienstverlening aan de museumbezoeker te blijven garanderen.

Het Belgisch Koninklijk Instituut van Natuurwetenschappen wil de slimme en/of innovatieve oplossingen die voor deze challenge op de markt beschikbaar zijn, verkennen.

Kom meer te weten over deze challenge en de marktconsultatie

Challenge eigenaar: Patricia Supply, Algemeen directeur a.i. van het Koninklijk Belgisch Instituut van Natuurwetenschappen

Domein: security

Heb jij een idee of een oplossing voor deze challenge?

Geïnteresseerden worden uitgenodigd om uiterlijk op 15 april 2021 (datum verlengd) hun idee of oplossing(en) aan te melden via onderstaande formulier.
Indieners kunnen worden uitgenodigd om bijkomende informatie aan te leveren via een dialoogsessie, online pitch en/of demo. Deze ontmoetingen zullen plaatsvinden op 22 en 23 april 2021.

Meer informatie en contact

Meer informatie over deze marktconsultatie kan u terugvinden in het marktconsultatiedocument.

Voor vragen m.b.t. procedure kan u terecht bij Els Reiners, Projectmanager Innovatie Nido: gbi@bosa.fgov.be; +32 (0)2 740 80 84

Voor vragen m.b.t. de challenge kan u terecht bij Ken De Smedt, kdesmedt@naturalsciences.be